Empresa Saludable.

¿Qué es una Empresa Saludable?.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es “aquella en la que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a las siguientes indicadores: La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de trabajo. La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio de trabajo. Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, y Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad”.

 

La implementación de un Sistema de gestión de Empresa Saludable, permite: mejorar la productividad; garantizar la seguridad y salud de los trabajadores; generar un clima de trabajo positivo, entre otros, que permiten a las empresas acercarse a la excelencia empresarial.

 

En 2007 la Asamblea Mundial de la Salud, de la Organización Mundial de la Salud lanzó el plan global de acciones para la salud de los trabajadores. Este Plan Global establece cinco objetivos:

 

1 Diseñar e implementar políticas para normalizarla salud de los trabajadores.
2 Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
3 Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
4 Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
5 Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.

 

Beneficios de una empresa saludable.
Reducción del absentismo.
La implementación de un Sistema de gestión de Empresa Saludable reduce la repercusión del absentismo laboral en las grandes organizaciones. Reducción de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Reducción de las ausencias provocadas por IT. Reducción de absentismo y el presentismo y la reducción de costes directos e indirectos derivado. Actualmente, los problemas psicológicos son la segunda causa de baja en el trabajo y la de más larga duración. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se prevé que alcancen el primer puesto en 2020.
Aumento de la rentabilidad.

 

Es posible recuperar entre el 50% y el 60% de jornadas de trabajo perdidas por bajas, invirtiendo en la prevención del estrés de los empleados, según el Informe del Observatorio Europeo de Riesgos.
Fidelidad y sentido de pertenencia.

 

El 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Ayudar al trabajador que atraviesa dificultades y actuar de manera precoz es una de las mejores estrategias para abordar la repercusión del estrés sobre la empresa. Además influye directamente en el incremento del sentido de pertenencia del empleado a la empresa, así como también en la maximización del departamento de RRHH.

 

Mejora de marca.
La marca es una de las variables estratégicas más importantes de una organización. Una marca adquiere identidad gracias a dos características: la identidad corporativa y la imagen corporativa. La primera es atributo de la empresa que ha definido los valores y creencias que conforman la personalidad de la organización y la segunda, es el valor que percibe el mercado de ella y se forma como resultado de todos los mensajes que emite la empresa. En ambas categorías, la seguridad y salud en el trabajo se configura como el elemento clave de imagen interna y externa, que facilita la credibilidad de la identidad corporativa. Una organización en la que sus trabajadores no perciban que sus condiciones de trabajo sean más que correctas, seguramente no estarán en condiciones de transmitir al exterior la bondad de la marca.

 

Retorno de la Inversión.
La Red de Empresas Saludables española apunta que cada euro que se dedica a programas de salud, tanto física como emocional, tiene un retorno de 3,5 euros para la compañía. Los Programas de Asistencia al Empleado han demostrado un retorno de la inversión de entre 4€ a 9€ por cada 1€ invertido.

 

Y para ello desde la Escuela Europea de Habilidades Sociales te proponemos un programa integral de sólo una semana (20 horas) en las que los trabajadores aprendan, disfruten y conozcan cómo mejorar en: sus dolores de espalda, su gestión emocional, la gestión de estrés, nutrición y gestión de conflictos.

 

Además es una formación bonificable, por lo que premiar a tus trabajadores por su esfuerzo nunca ha sido tan fácil.

 

La estructura del programa es:

 

  • Lunes de 10:00 a 14:00. Módulo Espalda Sana.

  • Martes de 10:00 a 14:00. Módulo Inteligencia Emocional en el Trabajo.

  • Miércoles de 10:00 a 14:00. Módulo Mindfullness.

  • Jueves de 10:00 a 14:00. Módulo Nutrición en el Trabajo.

  • Viernes de 10:00 a 14:00. Módulo Gestión de conflictos.

Y, por supuesto, si se desea, se puede acompañar el programa con sesiones individuales de coaching.